12月8日，按照公司《三項制度改革實施方案》進程安排，田灣河公司在成都遠控中心1801和現場208會議室，同時舉辦部分中層管理人員內部競聘會。川投能源黨委副書記、紀委書記、工會主席陳長江,集團公司人力資源部副經理尹思佳到會指導，公司黨委書記、總經理張昊及其他公司領導、中層副職及以上管理人員和員工代表參加了競聘會。
    競聘會由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席朱莉主持。朱莉在會前對競聘內容和規(guī)則作了介紹:本次內部競聘包括資金財務部經理、計劃合同部副經理、安全生產部主管安全的副經理和主管生產及物資的副經理共四個職位。來自公司各部門的17員工，依據公司《部分中層管理人員競聘上崗實施方案》踴躍報名參加了本次競聘。競聘評委分別由外部評審和公司經營班子成員、中層副職及以上管理人員和員工代表共36人組成。評分內容包括演講答辯、綜合能力和民主測評三個部分。
    競聘人員在演講中首先介紹自己的個人經歷，然后通過對所競聘職位的認識和理解，以闡述競聘成功后的工作思路、舉措和目標。在答辯中競聘人員分別回答了：競聘成功后你將如何實施本部門的目標管理工作？當遇到下屬反對你時你將如何應對？談談你對品德端、有能力、能干事的認識等問題。在演講和答辯中，競聘人員表現出了競聘主題突出、理論和實踐功底深厚、邏輯清楚、層次分明、思維敏捷、語言簡潔、應變能力較強等諸多特點；同時競聘人員的形象和禮儀表現也為大家留下了深刻的印象。
    競聘大會結束后，公司三項制度改革領導小組將根據競聘工作評委組的考核打分和測評情況確定最終任職人選。（王鴿）