11月11日，嘉陽集團召開六屆四次職工代表組長擴大會議，聽取審議并通過了《專業(yè)技術人員薪酬管理辦法》。職工代表組長、主席團成員、工會委員、基層管理人員和工人職工代表參加會議。
    會議由工會主席鐘衛(wèi)旗主持。他指出《專業(yè)技術人員薪酬管理辦法》是為了進一步深化企業(yè)分配制度改革，有效發(fā)揮專業(yè)技術人員的創(chuàng)造力和工作積極性，促進企業(yè)生產經營工作和安全生產任務的順利完成。此項工作涉及公司全體專業(yè)技術人員，代表們要以認真負責的態(tài)度進行審議。
    人力資源和社會保險部部長秦云中對新辦法修訂的具體細則進行了說明。代表們圍繞辦法結合單位實際情況展開熱烈討論，并提出建議意見。
    新辦法是在2011年的基礎上進行局部調整和完善的，隨著企業(yè)經營形勢的變化，老辦法也出現了一些負面效應，只要有職稱就可以享受職稱待遇，與自己的工作崗位、工作任務和工作量關系不大，激勵作用難以有效發(fā)揮，不適應企業(yè)發(fā)展需要。新辦法則在一定程度上體現了公司對技術人才的關愛和重視，而且打破了現有“大鍋飯”的格局，明確提出了“評聘分開”，給了技術人員提升發(fā)展空間，讓大家都看到努力的方向。同時對職稱人員實施嚴格的獎懲制度，專業(yè)技術人員在正常出勤前提下，實行按崗位、按任務、按業(yè)績確定報酬；對專業(yè)技術人員實行動態(tài)管理，每年進行一次考核定級，考核指標從定性轉化為定量，把以前干好干壞、干多干少一個樣，轉變?yōu)橐怨ぷ骺冃нM行評定，表現優(yōu)秀和良好的會升級，不合格的將會被降檔降級。
    總經理杜勤指出，專業(yè)技術人員隊伍是企業(yè)的重要力量，是主力軍，我們應該保護并加以鼓勵。公司無論是經營形勢好的時候還是困難的時候，都十分重視專業(yè)技術人才隊伍建設，合理有效的激勵機制對調動和激發(fā)專業(yè)技術人員的積極性與創(chuàng)造性將起到積極促進作用。
    代表們一致認為新辦法切實可行，并以舉手表決的方式全票通過。（黃蔚）